Travailler chez Airbus en intérim avec Randstad : la voie d'accès la plus rapide à l'industrie aéronautique. Missions longue durée, primes attractives, CDI intérimaire pour la stabilité.
Airbus produit en cadence variable selon les programmes et les commandes. Pour absorber les pics de production, le constructeur s'appuie largement sur le travail temporaire. Randstad fait partie des partenaires intérim privilégiés d'Airbus depuis plus de quinze ans. Pour vous, quatre avantages concrets :
Entrer dans l'industrie aéronautique sans concours ni processus long.
Renouvelables — tester un site et un métier avant un engagement plus long.
Grâce aux indemnités de fin de mission et aux congés payés.
Vers le CDI intérimaire ou le CDI direct chez Airbus.
Premier contrat pour valider la prise de poste, souvent assorti d'une formation initiale. Renouvelable selon les besoins du site.
Le format le plus courant chez Airbus une fois la prise de poste validée. S'installer professionnellement et progresser sur des projets longs.
La sécurité d'un CDI Randstad combinée à la diversité des missions Airbus : rémunération mensuelle garantie même entre deux missions, congés payés normaux, avantages bancaires d'un salarié en CDI.
Autour de 12 à 13 euros brut de l'heure de base. Avec primes d'équipe, paniers, IFM et CP, le brut moyen mensuel équivaut à environ 2 200 à 2 600 euros pour un temps plein, hors heures supplémentaires.
Intérim aéronautique Toulouse : A320/A330/A350 et bureau d'études
la page Toulouse →Airbus Atlantic, fuselage et composite
la page Saint-Nazaire →Airbus Helicopters, mécanicien hélicoptère
la page Marignane →Fuselage avant Airbus Atlantic
voir Airbus Atlantic →Structures aéronautiques
voir Airbus Atlantic →Agence proche du tissu aéronautique sud-ouest
En ligne ou auprès de l'agence Randstad la plus proche du site Airbus visé.
Entretien en agence : expérience, motivations, disponibilité, contraintes horaires.
Ajustage, lecture de plans, contrôle qualité, habilitations selon le métier.
CQPM Ajusteur Monteur ou POEC, rémunérée, pour les reconversions.
Présentation au manager Airbus, signature du contrat, démarrage.
Les missions Airbus durent généralement de 3 à 18 mois et sont renouvelables. Le premier contrat est souvent de 3 mois pour valider la prise de poste, puis les renouvellements s'effectuent par tranches de 6 à 18 mois selon les besoins du site.
Oui, mais ce n'est pas la voie majoritaire. Les CDI directs Airbus sont attribués au cas par cas selon les besoins, le profil et l'évaluation managériale. L'alternative la plus courante est le CDI intérimaire (CDII) Randstad, qui offre la stabilité d'un CDI tout en restant employé par Randstad et en mission longue chez Airbus.
Quatre avantages principaux : accès rapide à un employeur prestigieux sans concours, rémunération attractive grâce aux primes d'équipe et aux IFM/CP, accompagnement personnalisé d'un recruteur expert aéronautique, et avantages CSE Randstad (billetterie, vacances, chèques cadeaux, mutuelle).
Un contrat d'intérim classique est conclu pour une mission précise et une durée définie. Entre deux missions, vous n'êtes pas rémunéré mais touchez les indemnités de fin de mission et de congés payés. Un CDI intérimaire est un vrai contrat à durée indéterminée chez Randstad, avec rémunération mensuelle garantie même entre deux missions, et déploiement sur les missions Airbus qui correspondent à votre profil.
Très peu pour les métiers de production qui nécessitent une présence permanente sur les lignes. Pour les fonctions support et bureau d'études en mission longue (via Expectra), du télétravail partiel peut être négocié sur certains postes, dans les mêmes conditions que pour les salariés Airbus internes.
